自分に合った期間工探すならここ
期間工と派遣社員の違い
まず基本的な違いにからそれによって何が変わっていくか、またそのメリット・デメリットについて順番に解説していきます。
記事の最後にどちらも経験した工場マンの個人的な見解もあるので、ぜひ最後までご覧ください。
雇用形態
主な違いは働く会社の直接雇用かそうじゃないかというだけです。
期間工は会社の直接雇用になっているので給料や各種保険の充実した福利厚生が受けられますが、
派遣社員はその派遣会社の雇用なので給料などは所属している派遣会社から受け取ることになります。
ではこの直接雇用かどうかで何が変わってくるのか。
給料
雇い主が違うので当然ですが給料が変わってきます。
どちらがいいかというのは会社によって変わるので、応募したい会社の期間工と派遣の給料を比較するしかありません。
ですが求人情報を見る限りでは派遣社員の方が日給は高い傾向があります。
「だったら派遣の方が稼げるから派遣でいいじゃん！」
そんな声が聞こえてきそうですが、そう判断するのはまだ早いです。
期間工には充実な手当というものがあります。
「手当」について詳しく知りたい方はこちらを参考にしてください
こちらもCHECK
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[経験者しか知らない]なぜ期間工が稼げるのか？期間工の報奨金と勤務形態の秘密
続きを見る
高額な入社祝い金にツラれて派遣に来たけど１年やってみたら期間工の方が給料が良かった！
なんてことはよくありますし、実際に長期でやればほとんどがそうなると思います。
なので派遣会社を選ぶ際は、提供している報奨金の頻度などチェックする必要があります。
それでは給料面での違いを見ていきましょう。
期間工の場合
日給などは派遣より少ない場合はあるが契約更新すれば給与も上がり、
更新手当てなどの報奨金が貰えるのでトータルでは高い年収に期待できる。
派遣社員の場合
日給は期間工より多い傾向はあるが所属している派遣会社の報奨金次第では
トータルで期間工より年収が低くなる場合があるので注意が必要。
契約期間と安定性
期間工の最大契約期間は２年１１ヶ月となっています。
同じ職場に再就職したくても法律上６ヶ月以上の期間を空けなければなりません。
また契約更新も会社によって異なりますが早いところで３ヶ月、半年などとありますが、
半年契約が多い気がします。
ではこれがどう影響していくか解説していきます。
期間工の場合
当然ですが契約更新日までは会社に勤めとかなければいけないので、
もし半年契約であれば途中で辞めることは基本的には出来ません。
とはいえ事情があれば相談して辞めることはできるのでご安心を。
ただ２ヶ月で「はい！終了」といったような気軽さがないといった感じです。
また途中で辞めると報奨金が半分になったり、最悪貰えない事もあるので辞めるタイミングは十分気をつけましょう。
契約は最長で２年１１ヶ月なのでそれを迎えると当然次の職場を自分で見つけなければなりません。
ですが期間工には中途採用の制度があるのでもし会社が気に入ればそのまま正社員試験を受けて社員を目指すことができます。
期間工から中途採用の方はいっぱいいるので、社員になれば安定しますね。
派遣社員の場合
派遣社員の場合も契約期間は異なりますが、
もし職場を辞めたくなったら所属している派遣会社の方にサポートしてもらえるというメリットがあります。
期間工の場合は全て自分で相談しなければなりませんが、
派遣会社なら契約途中でも辞めて次の仕事を紹介してもらえる可能性があります。
あまりやりすぎるとダメですがそういった気軽さは派遣社員のメリットだと思います。
派遣社員の安定性
普段通りなら突然解雇などはあり得ませんが、「やむを得ない事由がある場合」は突然解雇される場合があります。
過去にリーマンショックなどで派遣切りが実際にありました。
そういった場合は期間工も当然やばいのですが、
直接雇用の期間工に比べ派遣社員の方が先に解雇になる可能性があるということは覚えておきましょう。
退職後
期間工では、1年以上雇用保険に加入し働いていれば退職後失業保険が受給できます。
自己都合であれば受給まで３ヶ月の待機期間がありますが、
期間工は契約期間満了で自己都合にあたらないため、給付制限を受けません。
退職後すぐに給付金がもらえるのが期間工のメリットといえるでしょう。
僕も１度だけ失業保険を受給したことがありますが、
期間工の年収は高いので結構な額を受給させていただきました。
まとめ
ではそれぞれの特徴を見てきたところで、それぞれのいいところをおさらいしましょう。
最終的にどちらを選ぶべきかの個人的見解も発表したいと思います。
期間工のいい所
- 直接雇用で手厚い福利厚生が受けられる
- 更新すれば給与も上がり定期的に報奨金も貰える
- 社員を目指して安定性を狙える
派遣社員のいい所
- 入社祝い金と日給は比較的高い
- 派遣会社のサポートを受けられる
- リタイヤしやすいし次の職もサポートしてくれる可能性がある
といった感じですね。
ではここで工場マン独自の見解を発表させていただきます。
工場マンの見解は、、、
短期で稼ぎたいなら派遣社員もあり！１年以上やるなら絶対期間工！
理由を説明しますと、
期間工の給与や満了時の報奨金は契約更新毎に上がっていくので
半年、または１年以上勤めてこそ意味があります。
言い換えれば、短期だと期間工は祝い金以外で差が出てこない
ですので３ヶ月から半年で辞めたい人は
入社祝い金が多く、日給の高い派遣会社があればそっちの方がいいでしょう！
ですがそれ以上勤めるなら間違いなく期間工をお勧めします。
以上が僕の最終見解です。
＼工場マンおすすめのデンソー期間工はこちらから／
ガチで稼ぐならここしかない！[DENSO]で検索！
こんにちはプロ期間工の工場マンです。
出稼ぎの為工場で働いてみたいから調べてみたけど
「期間工」と「派遣社員」どちらを選べばいいか最初はよく分かりませんよね。
せっかく行くなら待遇がいい方がいいに決まってますよね？
しかし求人情報では基本的には日給などしか判断材料がないのでどちらが良いのか迷います。
ではどちらで応募した方がいいのか？結論から言いますと
ココがポイント
「どちらにもメリット・デメリットがあるので自分にあったとこを選ぶ」です。
僕も最初はよく分からず派遣社員として工場に行きましたが、
今は期間工にいた方がいいので期間工を選びました。
それぞれの状況によって選択は変わるので、
その悩みを解決するために「期間工」と「派遣社員」の違いを解説していきます。
「期間工」か「派遣社員」の選択の参考になれば幸いです。
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期間工と派遣社員の違い
まず基本的な違いにからそれによって何が変わっていくか、またそのメリット・デメリットについて順番に解説していきます。
記事の最後にどちらも経験した工場マンの個人的な見解もあるので、ぜひ最後までご覧ください。
雇用形態
主な違いは働く会社の直接雇用かそうじゃないかというだけです。
期間工は会社の直接雇用になっているので給料や各種保険の充実した福利厚生が受けられますが、
派遣社員はその派遣会社の雇用なので給料などは所属している派遣会社から受け取ることになります。
ではこの直接雇用かどうかで何が変わってくるのか。
給料
雇い主が違うので当然ですが給料が変わってきます。
どちらがいいかというのは会社によって変わるので、応募したい会社の期間工と派遣の給料を比較するしかありません。
ですが求人情報を見る限りでは派遣社員の方が日給は高い傾向があります。
「だったら派遣の方が稼げるから派遣でいいじゃん！」
そんな声が聞こえてきそうですが、そう判断するのはまだ早いです。
期間工には充実な手当というものがあります。
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なんてことはよくありますし、実際に長期でやればほとんどがそうなると思います。
なので派遣会社を選ぶ際は、提供している報奨金の頻度などチェックする必要があります。
それでは給料面での違いを見ていきましょう。
期間工の場合
日給などは派遣より少ない場合はあるが契約更新すれば給与も上がり、
更新手当てなどの報奨金が貰えるのでトータルでは高い年収に期待できる。
派遣社員の場合
日給は期間工より多い傾向はあるが所属している派遣会社の報奨金次第では
トータルで期間工より年収が低くなる場合があるので注意が必要。
契約期間と安定性
期間工の最大契約期間は２年１１ヶ月となっています。
同じ職場に再就職したくても法律上６ヶ月以上の期間を空けなければなりません。
また契約更新も会社によって異なりますが早いところで３ヶ月、半年などとありますが、
半年契約が多い気がします。
ではこれがどう影響していくか解説していきます。
期間工の場合
当然ですが契約更新日までは会社に勤めとかなければいけないので、
もし半年契約であれば途中で辞めることは基本的には出来ません。
とはいえ事情があれば相談して辞めることはできるのでご安心を。
ただ２ヶ月で「はい！終了」といったような気軽さがないといった感じです。
また途中で辞めると報奨金が半分になったり、最悪貰えない事もあるので辞めるタイミングは十分気をつけましょう。
契約は最長で２年１１ヶ月なのでそれを迎えると当然次の職場を自分で見つけなければなりません。
ですが期間工には中途採用の制度があるのでもし会社が気に入ればそのまま正社員試験を受けて社員を目指すことができます。
期間工から中途採用の方はいっぱいいるので、社員になれば安定しますね。
派遣社員の場合
派遣社員の場合も契約期間は異なりますが、
もし職場を辞めたくなったら所属している派遣会社の方にサポートしてもらえるというメリットがあります。
期間工の場合は全て自分で相談しなければなりませんが、
派遣会社なら契約途中でも辞めて次の仕事を紹介してもらえる可能性があります。
あまりやりすぎるとダメですがそういった気軽さは派遣社員のメリットだと思います。
派遣社員の安定性
普段通りなら突然解雇などはあり得ませんが、「やむを得ない事由がある場合」は突然解雇される場合があります。
過去にリーマンショックなどで派遣切りが実際にありました。
そういった場合は期間工も当然やばいのですが、
直接雇用の期間工に比べ派遣社員の方が先に解雇になる可能性があるということは覚えておきましょう。
退職後
期間工では、1年以上雇用保険に加入し働いていれば退職後失業保険が受給できます。
自己都合であれば受給まで３ヶ月の待機期間がありますが、
期間工は契約期間満了で自己都合にあたらないため、給付制限を受けません。
退職後すぐに給付金がもらえるのが期間工のメリットといえるでしょう。
僕も１度だけ失業保険を受給したことがありますが、
期間工の年収は高いので結構な額を受給させていただきました。
まとめ
ではそれぞれの特徴を見てきたところで、それぞれのいいところをおさらいしましょう。
最終的にどちらを選ぶべきかの個人的見解も発表したいと思います。
期間工のいい所
- 直接雇用で手厚い福利厚生が受けられる
- 更新すれば給与も上がり定期的に報奨金も貰える
- 社員を目指して安定性を狙える
派遣社員のいい所
- 入社祝い金と日給は比較的高い
- 派遣会社のサポートを受けられる
- リタイヤしやすいし次の職もサポートしてくれる可能性がある
といった感じですね。
ではここで工場マン独自の見解を発表させていただきます。
工場マンの見解は、、、
短期で稼ぎたいなら派遣社員もあり！１年以上やるなら絶対期間工！
理由を説明しますと、
期間工の給与や満了時の報奨金は契約更新毎に上がっていくので
半年、または１年以上勤めてこそ意味があります。
言い換えれば、短期だと期間工は祝い金以外で差が出てこない
ですので３ヶ月から半年で辞めたい人は
入社祝い金が多く、日給の高い派遣会社があればそっちの方がいいでしょう！
ですがそれ以上勤めるなら間違いなく期間工をお勧めします。
以上が僕の最終見解です。
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